去年四月份我寫過這樣一篇文章「你是來打工的，還是來實習的？」，很多同學在 Facebook 上轉貼，不過，其實我還是不曉得他們有沒有真正體會實習跟打工的差異。
前陣子，Business Insider 網站引用了從問答網站 Quora 上一個「How much is Facebook paying interns for summer 2011?」一個提問上的資料，並且引用了 Glassdoor 這個以揭露各產業薪資水平著名的網站中的資料，宣稱依照揭露的資料，Facebook 給軟體工程類的實習生（intern）的月薪超過 $6,000 美元。
上個月恭逢 Facebook 在 NASDAQ 上市，於是，國內媒體也跟著開始大肆報導 --- 在 Facebook 上看了不少年輕人轉傳的新聞跟回應，其實許多是羨慕、跟瘋多過思考這樣新聞的「精確性」。
也許很多人的反應會不同，會開始有一個疑問「去臉書上班原來這麼好賺…嗎？」
我想先提示幾個重點：
首先，Glassdoor 上資料的準確度，只能拼湊出部分的事實，無法看出絕對精確的答案。為何這麼講呢？由於每個公司的薪資結構設計不同，光是同一個職稱的職位，依照任職時間的長短跟貢獻，又可能分別賦予不同的級別，如何從一張薪資統計表上的數字看出 Software Engineer 到底是 junior（資淺）、senior（資深）的分別呢？
沒錯，很難。上去填寫的人士，也許剛好都是資深的工程師，或是浮誇了薪資，外人其實無從得知。
其次，媒體在報導時，常常會忽略一個事實：生活水平與所得的差異。
加州是美國數一數二的高所得地區，矽谷又是加州所得最高的地區之一。我曾在 2007 年有機會調往 Yahoo! 總部工作，自己做過一些「功課」，當時的生活水平，一個單薪家庭，有一個小孩，就算是十萬美金（與台幣匯率為 1:33）以上的年薪，在矽谷生活，就算生活娛樂開銷都盡量節省，也存不了多少錢。這樣的收入其實比不過在台灣年薪 120 - 150 萬的工作，如果依照同樣的節省跟克難方式生活，住在台北市還可以存下可觀的錢。
兩地的差異很大，最大的差別在物價、水電、房租、各種保險金，例如：當時如果要在舊金山灣區租一個一房兩廳的公寓（apartment），大約台灣 20 坪左右的大小，地段稍微遠一點的，一個月也要 $1,500 美元，條件好一點的，平均得 $2,200 美元起跳。
詢問過當時在加州工作的外國朋友，剛畢業的工程師，投入當地的軟體或網路產業，不計股票選擇權的年薪大約就是 $55,000 ~ $67,000 之譜，工作了幾年的資深工程師，年薪大約 $85,000 ~ $90,000 左右。這是 2007 年我得到的資訊 --- 現在肯定更高一點。2010年，加州每人「平均」年所得為 $42,578 美元[1]，2011年約 $44,481 美元[2]，舊金山會高一些，矽谷則更高，更別提高達 30-40% 的稅賦了。
再其次，一個地方提供的薪資，通常也跟產業及公司對人才需求的急迫度有關。例如：一個能力很好的 mobile software developer （寫 iOS/Android app）現在不止在矽谷，在中國、日本、韓國…在很多地方都很搶手。
難道我付出腦力，不應該得到同等報酬？
年輕是每個人最大的本錢，因為年紀尚輕，沒有太多經濟與家庭包袱，像是一塊海綿，可以不斷吸收新的東西，也有足夠的時間可以犯錯、學習，等到年紀大了，犯錯的容許空間會變小，犯錯跟學習的相對成本也會變高 --- 更甭論在初入社會時的無比熱情與衝勁，這是很難計算出來的價值。
如果仍在學或剛畢業，進一個公司（無論是大企業或是小公司，亦或是創業團隊）實習，便開始斤斤計較薪資，其實雇主看到的是你的態度，而不是你的能力。因為這個時候的你，其實是沒有太多「能力」的 --- 還沒跟社會、產業有足夠的時間磨合，學習到應有的應對進退與技能。
不可否認，台灣許多傳統企業或公司招聘實習生，唯一的考量的確就是低薪資成本 --- 但聘用實習生，其實需要擔負相對高的指導成本、錯誤風險。所以許多企業往往招來實習生，只是請他們負責無關緊要的事情，為的是降低風險，因為實習生可能犯錯的機率很高。不過，企業的營運，時間與資源都是機會成本，同樣的時間跟資源，可以找來更多可用的人才，替企業創造更大的利益，為何要花時間去培育「其他公司的人才」 呢？因此，優秀的企業花錢找實習生，為的是發掘未來可用的人才，而不是壓榨。
上一次我在校園分享時，分享過我自己畢業後的生涯規劃…退伍後已經是 25 歲，在 30 歲之前，只有 5 年的時間可以學習、訓練自己該有的技能，這五年的時間，我其實非常專注在「拼圖」 --- 拼湊我在職場應該具備的技能 --- 我其實不是很在意自己能賺多少錢。我有一個朋友對這種情境形容得最精確「一個人飽，全家飽，還要計較什麼？」
如果有心想在正式進入職場前，透過實習來學習一些未來在職場上的技能，請多計較能學到什麼，不要太計較能賺到多少錢。實習就是對自己未來發展的投資，投資通常在後期才有機會回收，不是嗎？青春一去不復返，在短暫的實習時間內，應該要選擇一份領得比別人高的報酬，還是要學得比別人多？其實都是自己決定的，當然，未來可以回收多少，也端看自己投資了多少。
我想這樣建議所有年輕人：不要太早計較薪水，多計較能學到什麼 --- 學到東西就是難以計算價值的報酬啊！
如果有機會到企業實習，請別吝嗇仗著自己年輕的本錢，把握機會，多向帶領你的 mentor 挖寶，用最快的時間學到企業的商業邏輯與運作，訓練自己在職場的技能！
附錄：
[1] California Income Data | ca.gov（1950-2010 加州及美國個人所得統計(.xls)）
[2] California ranks No. 9 for personal income growth in 2011 | Sacramento Business Journal
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