去年四月份我寫過這樣一篇文章「你是來打工的，還是來實習的？」，很多同學在 Facebook 上轉貼，不過，其實我還是不曉得他們有沒有真正體會實習跟打工的差異。
前陣子，Business Insider 網站引用了從問答網站 Quora 上一個「How much is Facebook paying interns for summer 2011?」一個提問上的資料，並且引用了 Glassdoor 這個以揭露各產業薪資水平著名的網站中的資料，宣稱依照揭露的資料，Facebook 給軟體工程類的實習生（intern）的月薪超過 $6,000 美元。
上個月恭逢 Facebook 在 NASDAQ 上市，於是，國內媒體也跟著開始大肆報導 --- 在 Facebook 上看了不少年輕人轉傳的新聞跟回應，其實許多是羨慕、跟瘋多過思考這樣新聞的「精確性」。
也許很多人的反應會不同，會開始有一個疑問「去臉書上班原來這麼好賺…嗎？」
我想先提示幾個重點：
工作很多年，待過不少大小公司，體驗過了不同的公司文化與管理風格，覺得煞是有趣。
我看過這樣的老闆娘，在一個日式管理的公司裡：
老闆娘喜愛玻璃，對玻璃情有獨鍾，所以公司的裝潢用了大量的玻璃 --- 我本來是這麼以為的。公司裡所有的 cubical，都用玻璃隔間，連老闆的房間也是玻璃隔間，只是多了兩張霧面貼紙，貼著上下兩部分，中間還是鏤空的玻璃。老闆娘堅持自己的位置要在公司最裡面的中心位置，剛好可以一覽無疑，看見每一個員工的動態。
你敬業嗎？
也許很多人自己問自己的時候都會說「我當然敬業啊！」（這時候你心裡可能想的是：我都有把我工作上的事做完啊！）。
但換另一種方式詢問時，「你夠敬業嗎？」，可能很多人開始猶豫了。（有了比較的字眼，會讓你重新檢視自己是否真的如此）
如果你嘗試去搜尋什麼叫「敬業」，很可能被類似冗長的「定義」給嚇到「這誰做得到啊？」。簡單列舉我找到的幾個定義：「責任感、事業心，追求崇高的職業理想」、「培養認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態度」、「愛你的職業，努力成為本行業的行家」、「把職業當作事業」...當然，這些都是 MBA 課本上寫的教條，大可看看就算了，但其實是有其道理的。
儘管如此，我想「敬業」並沒有這麼複雜跟偉大。簡單的定義就是：「你夠尊重自己的職業嗎？」。總而言之，你如果出社會一段時間，可能也經歷過幾個公司了，就更能體會敬業的重要性。
今天有人問我這個問題：「法律上規定實習生(intern)要幫他們辦勞健保嗎？」
「不知道哩」，我答道。然後帶著疑慮反問「實習生的定義是...來打工的，還是真的來見習的呢？」
我回問的問題其實很有趣，其實我真正要問的是 -- 你是來打「工」的，還是來實「習」的。這個問題也可以套用在職場任何時候，當你接受一份工作時，你是把他當做是一份「工」作，還是職「業」。如果你的答案都是「工」，那似乎可以立即得到一個很簡單的結論：就是辦事拿錢，一翻兩瞪眼的事。如果你的答案是「習」或「業」，那這之間便有許多值得玩味的過程了。
其實我沒有確切去問過人事部門關於實習生的報酬問題。不過我想可能因為公司或東西文化不同，人們看待「實習」似乎也有所差異，最少在台灣，我的感覺是絕大部分人都把實習當做是打工居多，連主事者的教育部也力推實習生補助方案，用很實際的「錢」誘引企業與實習生雙方嘗試接受媒合 -- 其實這樣沒有什麼不好，不過仍然端看企業或實習生自我的見解如何，來取決這樣的誘引，究竟會把「實習生」計畫導向什麼方向。
